Løsningsforslag (Oppgave 4)

Hei, Sensor.

Det kan være vanskelig å vurdere hva som er rettferdig lønnsfordeling internt i en avdeling. Dette har mye sammenheng med svaret på oppgave 3. Enda vanskeligere blir det å vurdere rettferdig lønn dersom personene jobber i ulike avdelinger, eller endog i ulike firmaer. Kanskje den ene jobber privat, og den andre i det offentlige. Med et annet fagområde.

Som oppgaveteksten antyder, finnes det mange oppfatninger om hva rettferdig lønn innebærer:

- Er det rettferdig å få betalt ut fra lengden på utdanningen din?

- Er det rettferdig å få betalt ut fra hva du bidrar med i bedriften?

- Er det rettferdig å få betalt ut fra hvor mange timer du jobber?

- Er det rettferdig å få betalt ut fra etterspørselen etter det produktet du lager?

- Er det rettferdig å få betalt ut fra ansiennitet i bedriften?

- Er det rettferdig å få betalt ut fra etterspørselen etter din type arbeidskraft?

- Er det rettferdig å få betalt ut fra hvor gode karakterer du hadde på skolen?

- Er det rettferdig å få betalt ut fra lønnsomheten i det prosjektet du er del av?

- Er det rettferdig å få en flat lønn ved at alle i bedriften tjener det samme?

- Er det rettferdig å få betalt ut fra hvor mye bedriftens eiere får i avkastning?

- Er det rettferdig å få betalt ut fra bedriftens omsetning?

- Er det rettferdig å få betalt ut fra hvor nyttig arbeidet er for samfunnet?

- Er det rettferdig å få betalt ut fra antall studiepoeng som kreves?

- Er det rettferdig å få betalt ut fra hvor mye du trenger pengene?

- Er det rettferdig å få betalt ut fra hvor mye jobben krever av deg fysisk?

- Er det rettferdig å få betalt ut fra hvor mye jobben krever av deg mentalt?

Hvert eneste av disse forslagene til lønnsfordeling er fornuftig på sin måte. Og hvert eneste av forslagene slår ut beina under alle de andre. I større eller mindre grad. Det eneste du kan være sikker på, er at når du har funnet en fordelingsmåte som du synes er mest rettferdig, så er det alltid mange – virkelig mange – som mener at det hadde vært mer rettferdig med en annen fordelingsmåte. Folk er forskjellige, tenker forskjellig og har ulike verdisyn.

Det er min oppfatning at det på bakgrunn av ovenstående vil være tilnærmet umulig å finne noen enkeltstående fordelingsnøkkel som alle er fornøyd med. Det finnes så mange oppfatninger om hva som er rettferdig, at drømmen om en allment rettferdig lønnsfordeling er urealistisk. Til syvende og sist er det du selv som bestemmer lønnen din når du takker ja til en jobb.