Løsningsforslag (Oppgave 7a)

Hei, Sensor.

De best betalte stillingene – og da spesielt lederstillingene – krever mye erfaringsbakgrunn, og besettes ofte av personer i alderen 50-60 år. Det er ofte også i denne alderen man finner ledere som har jobbet seg opp fra bunnen av i en bedrift eller som eier bedriften etter å ha startet den opp selv.

Den skjeve kjønnsfordelingen i arbeidsmarkedet på 60-tallet og starten av 70-tallet bidrar til at det blant dagens 50-60-åringer finnes flere menn med mange års relevant erfaring enn kvinner. Totalt i arbeidslivet, uavhengig av stilling, finnes det i aldersgruppen 50-60-år også flere menn enn kvinner.

Det var også vesentlig flere mannlige enn kvinnelige gründere på 60- og 70-tallet. Dette gir seg også utslag i dagens eierforhold og lederskap i mange av de mest etablerte bedriftene.

Ut fra mange av fordelingsmåtene som er listet opp i mitt svar på oppgave 4, vil det være rettferdig at de som er i høytlønnede stillinger i kraft av sin erfaring og eierskap har bedre lønn enn folk i andre stillinger. Siden andelen menn som har slike høytlønnede stillinger er høyere enn andelen kvinner med slike stillinger, er det i dette perspektivet rettferdig at det gjennomsnittlige lønnsnivået for menn er noe høyere enn det gjennomsnittlige lønnsnivået for kvinner.

Kvinnesaksarbeid bør i denne sammenheng ikke fokusere på de gjennomsnittlige lønnsforskjellene – som fra ulike perspektiver som beskrevet over kan være rettferdige. Kvinnesaksarbeidet bør i stedet fokusere på å gjøre det til en naturlig sak at kvinner deltar i arbeidslivet – både som ledere og gründere. Kvinner og menn skal ha de samme mulighetene når de starter sin karriere.

Dette er da også et arbeid som langt på vei har lykkes. Blant den yngre generasjon er det i dag langt jevnere mellom kjønnene hva angår både utdanning og deltakelse i yrkeslivet.

Etter hvert som tiden går, og dagens mer likestilte generasjon vokser opp, vil like mange kvinner som menn fra denne generasjonen kunne gjøre seg fortjent til sentrale og godt lønnede jobber. Dette vil gi seg utslag i en utjevning av gjennomsnittlig lønnsnivå.

Etter hvert som tiden går, og dagens skjevt fordelte 50-60-årsgenerasjon forsvinner ut av arbeidslivet, vil dette også bidra til en utjevning av gjennomsnittlig lønnsnivå.

Min oppfatning er at påstanden i oppgave 7a er reell, og at lønnsforskjellene som følger av dette i hovedsak ikke er et utslag av diskriminering i dagens arbeidsmarked. Snarere kan det være et etterslep av diskriminering i arbeidsmarkedet for noen tiår siden.